Nos formations ressources humaines


N'hésitez pas à nous solliciter pour une présentation détaillée de nos prestations

Beaucoup de formations sont finançables par les OPCO, n'hésitez pas à nous contacter à ce sujet.


Madame, Monsieur, le site est en cours de re-construction. Pour l'instant le panier n'est pas actif, nous sommes à votre disposition pour mettre en place tous vos besoins en formation, par le bouton ci-dessus, ou par téléphone/mail que vous trouverez en bas de page.

Merci à vous.

AJISSE MANAGEMENT vous accompagne sur l’AFEST

La réforme de la formation de septembre 2018 a simplifié la définition de l'action de formation pour notamment permettre le financement de nouvelles formes d'acquisition des compétences comme les Actions de Formation En Situation de Travail ou AFEST.

 

L’AFEST suppose une analyse préalable de l’activité de travail pour l’adapter à des fins pédagogiques. La nouvelle réglementation prévoit à cette fin un formateur exerçant des fonctions tutoriales et des évaluations spécifiques des acquis de la formation.

 

Ajisse vous accompagne pour la mise en place de l’AFEST dans votre entreprise.

 

Notre équipe de formateurs met à votre disposition ses compétences en ingenierie de formation pour vous accompagner dans la construction de vos parcours de formation : l’identification des situations apprenantes, la construction des parcours d’apprentissage, l’élaboration des supports pédagogiques, la structuration et l’animation des séquences réflexives de consolidation des apprentissages réalisés.

 

Nous vous proposons également notre expertise du blended learning pour définir des modalités de formation et/ou d’évaluation combinant des périodes en e-learning, des mises en situation de travail, des formations en présentiel. Le but étant de développer un parcours pédagogique le plus efficient possible.

 

Nous pouvons également former votre formateur référent interne et intervenir de façon plus ou moins régulières pour faire évoluer vos actions de formation.

 


Une formation RH pour initier vos salariés EMPLOYEURS/SALARIÉS :

connaitre les droits et devoirs de chacun pour mieux travailler ensemble

Cette formation interentreprises est coanimée par Laurent ROUSSEAU pour son expertise en tant que Président des Prud'hommes de Libourne et Véronique ELISSALDE, consultante RH.

 

Prérequis : aucun

 

Les objectifs de la formation

  • Identifier les droits et devoirs des salariés et des employeurs
  • Connaitre les règles pour éviter les conflits
  • S’approprier les notions de sécurité en lien avec la pénibilité et le DU
  • Comprendre le calcul des congés, des heures supplémentaires, des absences, etc.
  • S’approprier les documents permettant la gestion des relations employeurs/salariés

 

Pour tous renseignements et/ou pour obtenir la fiche détaillée contactez nous :

Véronique ELISSALDE

au 07 81 58 23 97

Employeurs/Salariés, mieux travailler ensemble

Journée complète

750,00 €



Transfert de compétences : développer les formations internes dans son exploitation viticole

Cette formation interentreprises est coanimée par Laurent ROUSSEAU pour son expertise en tant que Président des Prud'hommes de Libourne et Véronique ELISSALDE, consultante RH.

 

Prérequis : être encadrant

 

Les objectifs de la formation :

  • Identifier ses obligations d’employeur  en termes de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) en lien avec ses autres obligations
  • Maîtriser les contraintes de la formation interne
  • Identifier ses besoins de formation interne
  • Développer ses propres formations internes dans le respect des contraintes légales et administratives

Pour tous renseignements et/ou pour obtenir la fiche détaillée contactez nous :

Véronique ELISSALDE

au 07 81 58 23 97

Transferts de compétences en milieu viticole

Journée complète

750,00 €



C2P diagnostiquer et gérer les risques

Cette formation interentreprises est coanimée par Laurent ROUSSEAU pour son expertise en tant que Président des Prud'hommes de Libourne et Clarisse GUERIAUD, formatrice consultante spécialisée en système de management

Nouveau ! Le Compte Personnel de Prévention des risques : le C2P remplace le Compte pénibilité

 

La pénibilité est désormais la prévention des risques. Tout salarié peut être exposé à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur sa santé pour des critères et au-delà de seuils déterminés par décret.

 

Prérequis : être encadrant

 

Les objectifs de formation :

  • Rappeler les obligations législatives sur la prévention des risques
  • Déterminer l'étendue des obligations de l’employeur et identifier les moyens d'action
  • Adapter ou modifier les pratiques pour gérer au mieux la prévention des risques
  • Découvrir les logiciels en ligne de gestion des risques
  • Élaborer son plan d’action

 

 

Pour tous renseignements et/ou pour obtenir la fiche détaillée contactez nous :

Véronique ELISSALDE

au 07 81 58 23 97

C2P diagnostiquer et gérer les risques

Journée complète

750,00 €



Sécuriser et formaliser les relations employeur/salariés

Cette formation interentreprises est coanimée par Laurent ROUSSEAU pour son expertise en tant que Président des Prud'hommes de Libourne et Véronique ELISSALDE, consultante RH.

 

 

Prérequis : cadres

 

Les objectifs de formation :

  • sécuriser les relations employeur/salariés 

 

Télécharger
Sécuriser les relations entre employeurs et salariés article
article Lavigne 2016.pdf
Document Adobe Acrobat 691.8 KB

Pour tous renseignements et/ou pour obtenir la fiche détaillée contactez nous :

Véronique ELISSALDE

au 07 81 58 23 97

Sécuriser et formaliser les relations employeur/salariés

2 Jours de formation

1.500,00 €



Comment gérer les conflits employeur/salariés

les sanctions disciplinaires

 Cette formation interentreprises est coanimée par Laurent ROUSSEAU pour son expertise en tant que Président des Prud'hommes de Libourne et Véronique ELISSALDE, consultante RH

Les objectifs de la formation :

  • Déterminer précisément l'étendue de vos droits, vos moyens d'action et les limites à ne pas franchir
  • Adapter ou modifier ses pratiques grâce à des études de cas concrets et des mises en situation : gestion au quotidien des salariés, gestion de conflits
  • Savoir utiliser les bons moyens de sanction en fonction de la gravité de la faute : entretiens, courrier, avertissement, licenciement, …

 

Pour tous renseignements et/ou pour obtenir la fiche détaillée contactez nous :

Véronique ELISSALDE

au 07 81 58 23 97

Comment gérer les conflits employeur/salariés

1 Jour de formation

750,00 €


Droit du travail

L'ESSENTIEL POUR LA GESTION DU PERSONNEL

Cette formation interentreprises est coanimée par Laurent ROUSSEAU pour son expertise en tant que Président des Prud'hommes de Libourne et Véronique ELISSALDE, consultante RH

 

Prérequis : s'adresse aux cadres

 

Les objectifs de la formation :

  • Sécuriser les relations employeurs/salariés du recrutement au départ des salariés.
  • S’approprier les outils des RH grâce à des exemples d’affaires traitées aux Prud’hommes et découvrir les clés pour éviter ces situations conflictuelles.

 

Le programme :

  • Trouver l'information adaptée et connaitre les moyens de contrôle
  • Acquérir les bons réflexes en matière d'embauche
  • Réagir aux aléas de la relation employeur/salarié
  • Veiller au respect des règles en matière de décompte du temps de travail
  • Sécuriser la rupture du contrat de travail pour éviter les Prud’hommes
  • Identifier les différents cas de rupture du contrat de travail et connaitre leurs règles.
  • Illustré de nombreux cas Prud’hommes commentés

Pour tous renseignements et/ou pour obtenir la fiche détaillée contactez nous :

Véronique ELISSALDE

au 07 81 58 23 97

Droit du travail : l'essentiel pour la gestion du personnel

1 Jour de formation

750,00 €



L'Entretien professionnel obligatoire

OUTIL DE PILOTAGE DES RH

  • Cette formation peut se réaliser en inter ou en intra entreprises.
  • Nous vous accompagnons également en conseil ou en prestation pour la réalisation complète ou partielle des entretiens professionnels dans votre  entreprises.
  • N'hésitez pas à nous contacter pour échanger sur cette prestation.

 

Prérequis : cadres 

 

Le contexte :

La réforme de la formation professionnelle mise en place suite à la promulgation de la loi du 05 mars 2014 et la loi du 05 septembre 2018 ont modifié de nombreux aspects de la gestion de la formation professionnelle. D’une obligation fiscale à une obligation légale de former, toutes les entreprises sont concernées par les nouveaux dispositifs mis en place suite à ces lois, dont les entretiens professionnels à organiser dès 2016. Ceux-ci ne seront efficaces qu’en regard des autres dispositifs à maitriser également pour pouvoir envisager une réelle politique de développement des compétences et le maintien de l’employabilité des salariés.

 

Les objectifs de la formation :

  • Maîtriser le cadre réglementaire des entretiens professionnels
  • Préparer, animer et suivre les entretiens professionnels obligatoires
  • Intégrer les entretiens professionnels dans la politique RH et le plan de développement des compétences

 

Pour tous renseignements et/ou pour obtenir la fiche détaillée contactez nous :

Véronique ELISSALDE

au 07 81 58 23 97

L'entretien professionnel obligatoire

1 Jour de formation

750,00 €



La mise en place du règlement intérieur

Formation en intra-entreprise. Prise en charge OPCA possible.

 

Prérequis : s'adresse aux cadres

 

Règlement Intérieur :

  • Faire le bilan des contraintes sociétales, environnementales et humaines de l’entreprise
  • Identifier les points sensibles afin de rédiger des règles de vie applicables à l’entreprise
  • Se doter d’un document officiel établissant les règles de vie en communauté opposable à tous et légalement règlementaire.

 

Pour tous renseignements et/ou pour obtenir la fiche détaillée contactez nous :

Véronique ELISSALDE

au 07 81 58 23 97

La mise en place du réglement intérieur

2 jours de formation en INTRA-entreprise

1.500,00 €



Sécuriser toutes les étapes du recrutement

Prérequis : s'adresse aux cadres

 

programme :

  • La fiche de poste, la grille de compétences, l'entretien de recrutement
  • Le contrat de travail, la période d'essai et son renouvellement
  • Les autres clauses du contrat pour éviter les Prud'hommes

 

Pour tous renseignements et/ou pour obtenir la fiche détaillée contactez nous :

Véronique ELISSALDE

au 07 81 58 23 97

Sécuriser toutes les étapes du recrutement

1 journée de formation

1.500,00 €



La communication managériale

Améliorer sa communication de chef d'équipe

Prérequis : s'adresse aux Chefs d'équipe

 

Les objectifs de la formation :

  • Identifier son style de communication interpersonnelle pour générer des relations constructives et favoriser la coopération
  • Identifier son style de management pour s’adapter aux équipes et manager de façon efficace.
  • Découvrir et utiliser les outils du manager pour mieux travailler ensemble : comment motiver, savoir déléguer avec efficacité.
  • Développer la cohésion et la performance de votre équipe

Pour tous renseignements et/ou pour obtenir la fiche détaillée contactez nous :

Véronique ELISSALDE

au 07 81 58 23 97

La communication managériale

2 journées en inter ou intra entreprise

1.500,00 €



Organiser le transfert de compétences dans l'entreprise

Prérequis : s'adresse aux cadres

 

Le contexte :

L’entreprise est confrontée au turn over, aux départs à la retraite ou au manque d’organisation dans le transfert des compétences dites sensibles. Elle décide de mettre en place une stratégie de repérage et de transfert des compétences en priorisant les compétences sensibles, en choisissant les modes de transferts les plus appropriés en fonction des délais, du coût de mise en place et des ressources humaines disponibles en interne.

 

Les objectifs :

  • Identifier les compétences
  • Hiérarchiser les compétences à transférer
  • Identifier pour chaque compétence les moyens les mieux adaptés pour les transférer : formation externe, interne, tutorat, embauche, etc…
  • Sensibiliser le « sachant » et le former à l’accompagnement de l’apprenant
  • Élaborer le parcours pédagogique à partir du cahier des charges élaboré avec la DRH
  • Accompagner le transfert de compétences

 

Pour tous renseignements et/ou pour obtenir la fiche détaillée contactez nous :

Véronique ELISSALDE

au 07 81 58 23 97

Organiser le transfert de compétences en entreprise

1 journée intra-entreprise

750,00 €