FORMATIONS

RESSOURCES HUMAINES

AJISSE MANAGEMENT EST CERTIFIEE e-AFAQ par AFNOR Certification

Transfert de compétences :                                développer les formations internes                        dans son exploitation viticole

Cette formation interentreprises est coanimée par Laurent ROUSSEAU pour son expertise en tant que Président des Prud'hommes de Libourne et Véronique ELISSALDE-consultante RH


La prochaine formation aura lieu le 7 décembre 2017

à Artigues près Bordeaux


Les objectifs de la formation :

 

Identifier ses obligations d’employeur  en termes de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) en lien avec ses autres obligations

Maîtriser les contraintes de la formation interne
 
Identifier ses besoins de formation interne
 
Développer ses propres formations internes dans le respect des contraintes légales et administratives


Pour tous renseignements et obtenir la fiche formation détaillée :

Véronique ELISSALDE ici ou 07 81 58 23 97

 

Cette formation est finançable par les OPCA : FAFSEA et VIVEA. Nous contacter pour plus d'information.


DIAGNOSTIQUER                                                                   ET GÉRER LA PÉNIBILITÉ

Cette formation interentreprises est coanimée par Laurent ROUSSEAU pour son expertise en tant que Président des Prud'hommes de Libourne et Clarisse GUERIAUD, formatrice consultante spécialisée en système de management


date de la prochaine formation : nous consulter SVP


Mise en place des fiches pénibilités : 2017, dernier délai pour les viticulteurs !

 

 La pénibilité est le fait pour un salarié d'être exposé à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur sa santé au-delà de seuils déterminés par décret.

 

Les objectifs de formation :

 

  • Rappeler les obligations législatives sur la pénibilité
  • Déterminer l'étendue des obligations de l’employeur et identifier les moyens d'action
  • Adapter ou modifier les pratiques pour gérer au mieux la pénibilité
  • Découvrir les logiciels en ligne de gestion de la pénibilité
  •  Élaborer son plan d’action

Pour tous renseignements : Véronique ELISSALDE 07 81 58 23 97

Cette formation est finançable par Vivea et Fafsea, contactez-nous pour plus d'information.


SÉCURISER ET FORMALISER LES RELATIONS EMPLOYEUR/SALARIES 2 JOURS

Cette formation interentreprises est coanimée par Laurent ROUSSEAU pour son expertise en tant que Président des Prud'hommes de Libourne et Véronique ELISSALDE-consultante RH


Dates des prochaines sessions de 2 jours

28 et 29 novembre 2017

Maison des Vignerons Indépendants d'Aquitaine à Artigues près Bordeaux


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Sécuriser les relations entre employeurs et salariés article
article Lavigne 2016.pdf
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Pour tous renseignements : Véronique ELISSALDE 07 81 58 23 97

Cette formation est finançable par Vivea et Fafsea, contactez-nous pour plus d'information.


COMMENT GÉRER LES CONFLITS EMPLOYEUR/SALARIES - les sanctions disciplinaires 1 jour

 Cette formation interentreprises est coanimée par Laurent ROUSSEAU pour son expertise                 en tant que Président des Prud'hommes de Libourne et Véronique ELISSALDE-consultante RH


Prochaine session : nous contacter

Maison des Vignerons Indépendants Artigues près Bordeaux


Les objectifs de la formation :

  • Déterminer précisément l'étendue de vos droits, vos moyens d'action et les limites à ne pas franchir
  • Adapter ou modifier ses pratiques grâce à des études de cas concrets et des mises en situation : gestion au quotidien des salariés, gestion de conflits
  • Savoir utiliser les bons moyens de sanction en fonction de la gravité de la faute : entretiens, courrier, avertissement, licenciement, …

 Pour tous renseignements : Véronique ELISSALDE 07 81 58 23 97


DROIT DU TRAVAIL : L'ESSENTIEL                             POUR LA GESTION DU PERSONNEL 1 JOUR


 prochaine session : nous contacter

Cette formation interentreprises est coanimée par Laurent ROUSSEAU pour son expertise    en tant que Président des Prud'hommes de Libourne et Véronique ELISSALDE-consultante RH


Les objectifs de la formation :

  • Sécuriser les relations employeurs/salariés du recrutement au départ des salariés.
  • S’approprier les outils des RH grâce à des exemples d’affaires traitées aux Prud’hommes et découvrir les clés pour éviter ces situations conflictuelles.

 

Le programme :

  • Trouver l'information adaptée et connaitre les moyens de contrôle
  • Acquérir les bons réflexes en matière d'embauche
  • Réagir aux aléas de la relation employeur/salarié
  • Veiller au respect des règles en matière de décompte du temps de travail
  • Sécuriser la rupture du contrat de travail pour éviter les Prud’hommes
  • Identifier les différents cas de rupture du contrat de travail et connaitre leurs règles.

Illustré de nombreux cas Prud’hommes commentés

Pour tous renseignements : contactez nous Véronique Elissalde  07 81 58 23 97


L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL OBLIGATOIRE,    OUTIL DE PILOTAGE DES RH 1 JOUR


Cette formation peut se réaliser en inter ou en intra entreprises.

 

Nous vous accompagnons également en conseil ou en prestation pour la réalisation complète ou partielle des entretiens professionnels dans votre  entreprises.

 

N'hésitez pas à nous contacter pour échanger sur cette prestation.


Dates de la prochaine session : 16  novembre 2017

Maison des Vignerons Indépendants d'Aquitaine

 

Artigues près Bordeaux


 

Le contexte :

 

La réforme de la formation professionnelle mise en place suite à la promulgation de la loi du 05 mars 2014 modifie de nombreux aspects de la gestion de la formation professionnelle. D’une obligation fiscale à une obligation légale de former, toutes les entreprises sont concernées par les nouveaux dispositifs mis en place suite à cette loi, dont les entretiens professionnels à organiser dès 2016. Ceux-ci ne seront efficaces qu’en regard des autres dispositifs à maitriser également pour pouvoir envisager une réelle politique de développement des compétences et le maintien de l’employabilité des salariés.

 

Les objectifs de la formation :

  •   Maîtriser le cadre réglementaire des entretiens professionnels
  •   Préparer, animer et suivre les entretiens professionnels obligatoires
  •   Intégrer les entretiens professionnels dans la politique RH et le plan formation

 

Pour tous renseignements : Véronique ELISSALDE 07 81 58 23 97

Cette formation est finançable par Vivea et Fafsea, contactez-nous pour plus d'information.


LA MISE EN PLACE DU RÈGLEMENT INTÉRIEUR          2 jours en intra entreprise


Formation en intra entreprise Date à votre convenance. Prise en charge OPCA possible.

 

Règlement Intérieur :

 

Faire le bilan des contraintes sociétales, environnementales et humaines de l’entreprise

  • Identifier les points sensibles afin de rédiger des règles de vie applicables à l’entreprise
  • Se doter d’un document officiel établissant les règles de vie en communauté opposable à tous et légalement règlementaire.

Pour tous renseignements : Véronique ELISSALDE 07 81 58 23 97


INFORMATION /FORMATION REFORME                      DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE


REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Loi de mars 2014 applicable dès janvier 2015


Session d’information/formation suite à la réforme de la formation professionnelle

pour la mise en place des nouveaux outils :

  • Entretiens professionnels, 
  • Compte personnel de formation,
  • Définition des actions de formation en fonction des compétences et de la gestion des carrières (pénibilité, employabilité).

Ces sessions s’effectuent en intra entreprise sur ½ journée ou une journée selon vos demandes suivie d’un mini-audit formation.

N’hésitez pas à nous contacter.

Véronique ELISSALDE 07 81 58 23 97


SÉCURISER TOUTES LES ÉTAPES DU RECRUTEMENT (1 JOUR)


  • La fiche de poste, la grille de compétences, l'entretien de recrutement
  • Le contrat de travail, la période d'essai et son renouvellement
  • Les autres clauses du contrat pour éviter les Prud'hommes

Pour plus de renseignements contactez-nous au 07 81 58 23 97 ou Véronique Elissalde


LA COMMUNICATION MANAGÉRIALE              Améliorer sa communication de chef d'équipe            (2 JOURS en interentreprises ou en intra)


Les objectifs de la formation

  • Identifier son style de communication interpersonnelle pour générer des relations constructives et favoriser la coopération
  • Identifier son style de management pour s’adapter aux équipes et manager de façon efficace.
  • Découvrir et utiliser les outils du manager pour mieux travailler ensemble : comment motiver, savoir déléguer avec efficacité.
  • Développer la cohésion et la performance de votre équipe

Pour plus de renseignements contactez-nous au 07 81 58 23 97 ou Véronique Elissalde


ORGANISER LE TRANSFERT DE COMPÉTENCES DANS L'ENTREPRISE en intra entreprise


Le contexte :

 

L’entreprise est confrontée au turn over, aux départs à la retraite ou au manque d’organisation dans le transfert des compétences dites sensibles. Elle décide de mettre en place une stratégie de repérage et de transfert des compétences en priorisant les compétences sensibles, en choisissant les modes de transferts les plus appropriés en fonction des délais, du coût de mise en place et des ressources humaines disponibles en interne.

 

Les objectifs :

  • Identifier les compétences
  • Hiérarchiser les compétences à transférer
  • Identifier pour chaque compétence les moyens les mieux adaptés pour les transférer : formation externe, interne, tutorat, embauche, etc…
  • Sensibiliser le « sachant » et le former à l’accompagnement de l’apprenant
  • Élaborer le parcours pédagogique à partir du cahier des charges élaboré avec la DRH
  • Accompagner le transfert de compétences

Pour tout renseignement : 07 81 58 23 97 Véronique ELISSALDE