Akouo Conseils propose son expertise sur les fonctions :

  •                      RESSOURCES HUMAINES/FORMATION,
  •                      COMMUNICATION INTERNE ET EXTERNE
  •                       COACHING DE RÉORIENTATION PROFESSIONNELLE

 

Nous pouvons intervenir de plusieurs façons : CONSEIL, FORMATION, EXTERNALISATION.

A votre écoute, nous développons en entière synergie avec vous et votre équipe, des accompagnements et prestations de conseil et formation sur mesure dans l’entreprise et sommes en mesure de prendre en charge une fonction externalisée comme par exemple la mise en place de votre plan formation ou le montage de projets de communication.

 

AKOUO CONSEILS se veut une structure légère, adaptable, évolutive, pour mieux vous accompagner dans vos choix et votre progression. Nous vous conseillons dans les évolutions de l’entreprise qui doit intégrer de nouvelles démarches RH telles que la gestion des carrières afin de préserver l’employabilité de ses salariés et la politique formation qui connait une grande évolution avec la Loi de mars 2014 et la mise en place dès 2018 d'une nouvelle réforme de la formation.

 

AKOUO CONSEILS vous accompagne dans la mise en place de ces nouvelles approches : diversité, pénibilité, amélioration des compétences et employabilité. Celles-ci permettront à l’entreprise de répondre à la législation mais aussi de se positionner dans une démarche de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise. AKOUO CONSEILS intervient aussi du diagnostic RSE/RH jusqu’à la communication pour valoriser ces démarches.

 

 

LES PRESTATIONS PROPOSÉES

RESSOURCES HUMAINES

 

Formation RH :

  • Sécuriser et formaliser la relation employeur/salarié, avec le Président des Prud´hommes de Libourne.
  • Réforme de la FPC : que va-t-elle changer?
  • La communication managériale
  • Les entretiens professionnels obligatoires, outil de la GPEC
  • La fonction de tuteur en entreprise
  • La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences (GPEC) en PME/PMI
  • Formation de formateur interne

 

Audit/Conseil RH :

  • Définition de postes, des activités aux compétences, élaboration des fiches de poste
  • Recrutement, élaborations des critères d’exigence et des indicateurs de performance
  • Conduite des entretiens annuels et des entretiens professionnels obligatoires
  • Employabilité : compétences transversales, transférables
  • Accompagnement  à la VAE
  • Diagnostics socio-professionnels, Bilans de compétences, accompagnement à la reconversion
  • Diagnostics «emploi –formation » individualisés
  • Recherche des besoins de formation (fiches, entretiens)
  • Conception et mise en œuvre du plan de formation
  • Recherche des organismes et des financements en lien avec les OPCA
  • Ingénierie pédagogique pour les formations internes
  • Logistique de la formation (organisation, recherche de salles, suivi administratif)
  • Évaluation de la formation

 

COMMUNICATION

Formation communication :

  • Le management de proximité pour les chefs d’équipe
  • Team Building
  • L’accueil téléphonique et physique
  • La gestion des conflits
  • La conduite de réunion
  • La synthèse de documents
  • La prise de notes et le compte rendu
  • Améliorer son expression écrite et orale
  • Techniques de l’exposé oral
  • L’écoute active

 

Audit/Diagnostic, Conseil en communication :·      

  • Animation de sessions de codéveloppement pour le transfert de compétences en interne
  • Conception de projets de Relations Publiques conception de projets culturels (arts visuels, livres, musique)
  • Stratégie de communication interne et externe
  • Démarche d’intégration du nouvel arrivant du livret d’accueil au tutorat

Votre consultante RH  : Véronique ELISSALDE 07 81 58 23 97 veronique.elissalde@gmail.com

Communicante de formation CELSA en relations sociales et relations publiques, a parallèlement mené une carrière de communicante et de formatrice puis de responsable de formation.